Mentés

Garantált bérminimum: kinek jár és mennyi?

Bérminimum nem csupán a felső-, hanem a középfokú végzettségűek számára is jár a hatályos jogszabályok értelmében. Hogy a garantált bérminimum intézményéről mit kell tudni – bérszámfejtési blogsorozatunk aktuális bejegyzése ezzel foglalkozik.

A garantált bérminimum és a minimálbér összege évről évvre változik. A pontos összegekről tájékozódjon aktuális blogbejegyzésünkből:  Minimálbér, garantált bérminimum 2018

Garantált bérminimum illet meg minden, legalább középfokú iskolai végzettséggel, illetve szakképzettséggel rendelkező munkavállalót. 2011. január 1-jétől a bérminimum mértéke havonta 94 000 Ft (hetibér alkalmazása esetén 21 650 Ft, napibér alkalmazása esetén 4 330 Ft, órabér alkalmazása esetén 541 Ft.

2008. december 31-ig a bérminimum mértéke az adott szakképzettséget igénylő munkakörben eltöltött gyakorlati idő függvényében – két évnél többet vagy kevesebbet töltött-e a munkavállaló gyakorlattal – emelkedett.  2011. január 1-jével azonban a gyakorlati idővel kapcsolatos szabályokat eltörölték, és azóta mindenkit egységesen megillet a garantált bérminimum összege. Hogy ez pontosan mennyi, arról az alábbi táblázat ad tájékoztatást:

A szakképzettségre és a két év gyakorlati időre vonatkozó feltételek teljesülése esetén is csak egy esetben van lehetőség arra, hogy a garantált bérminimumnál kisebb, de legalább a minimálbért elérő munkabért állapítson meg a munkáltató, mégpedig akkor, ha erről a munkáltatói érdekképviseleti szerv és a szakszervezet a kollektív szerződésben megállapodik.Ennek lényege, hogy ha a biztosított egyéni és társas vállalkozó főtevékenysége legalább középfokú iskolai végzettséget, vagy középfokú szakképesítést igényel, akkor ezt kell járulékalapnak tekinteni, ha nem, akkor a „normál” minimálbér a minimális járulékalap.

IdőszakGarantált bérminimum
gyakorlati idő < 2évgyakorlati idő ³ 2év
2006.07.01-től - 2006.12.31-ig65 700 Ft/hó15 120 Ft/hét

3 030 Ft/nap

378 Ft/óra
68 800 Ft/hó15 840 Ft/hét

3 170 Ft/nap

396 Ft/óra
2007.01.01-től - 2007.12.31-ig72 100 Ft/hó16 590 Ft/hét

3 330 Ft/nap

415 Ft/óra
75 400 Ft/hó17 350 Ft/hét

3 480 Ft/nap

434 Ft/óra
2008.01.01-től - 2008.12.31-ig82 800 Ft/hó19 060 Ft/hét

3 820 Ft/nap

477 Ft/óra
86 300 Ft/hó19 850 Ft/hét

3 980 Ft/nap

497 Ft/óra
2009.01.01-től - 2009.06.30-ig87 000 Ft/hó, 20 000 Ft/hét, 4 000 Ft/nap, 500 Ft/óra
2009.07.01-től - 2009.12.31-ig87 500 Ft/hó, 20 100 Ft/hét, 4 030 Ft/nap, 503 Ft/óra
2010.01.01-től - 2010.12.31-ig89 500 Ft/hó, 20 600 Ft/hét, 4 120 Ft/nap, 515 Ft/óra
2011.01.01-től94 000 Ft/hó, 21 650 Ft/hét, 4 330 Ft/nap, 541 Ft/óra

Társadalombiztosítási törvény (Tbj.) nem tartalmazza a középfokú végzettséget igénylő tevékenységek meghatározását. Azonban ehhez segítséget ad a többi között az Állami Foglalkoztatási Szolgálat honlapján található adatbázisa, a FEOR-08 Módszertani útmutató, valamint a Központi Statisztikai Hivatal oldalán található FEOR-08 kereső is.

A bérminimummal kapcsolatban számos tévhit él a munkaadók fejében. Ezek egyike, hogy a garantált bérminimum csak akkor fizethető a munkavállalónak, ha már megszerezte a munkakör betöltéséhez szükséges végzettséget. Ám ez nem igaz, a garantált bérminimumot akkor is kötelező kifizetni, ha a középfokú vagy magasabb végzettséget igénylő munkakörben olyan személy tevékenykedik, aki alacsonyabb képesítéssel rendelkezik. Gyakran tapasztaljuk egyébként, hogy ezt a szabályt a munkaadók megpróbálják megkerülni, mégpedig úgy, hogy a munkaköri leírás kreatív megfogalmazásával vonják alacsonyabb bérbesorolás alá a munkavállalót, és ezzel együtt kisebb személyi alapbért állapítanak meg.

    Kapcsolódó bejegyzéseink

    Érdeklik az adó- és munkajogi változások?

    Iratkozzon fel hírlevelünkre, és legyen mindig naprakész!

    Feliratkozom