A törvény szerint a munkavállaló és a munkáltató a munkaszerződésben bármilyen kérdésben megállapodhat, amennyiben az a jogszabályoknak megfelelő.
A munkaszerződésnek az alábbi elemeket kötelező tartalmaznia:
- a munkavállaló személyi alapbére,
- munkavállaló munkaköre,
- a munkavégzés helye.
Továbbá a munkaszerződésben meg kell jelölni a felek nevét, illetve megnevezését, valamint a munkaviszony szempontjából lényeges adatait. Amennyiben ezek közül valamelyik nem szerepel a munkaszerződésben, a szerződés nem lesz érvényes.
A szerződés megkötésével egyidejűleg a munkáltatónak az alábbiakkal kapcsolatosan tájékoztatnia kell a munkavállalót legalább szóban, írásban a munkaszerződés megkötésétől számított 30 napon belül:
- az irányadó munkarendről,
- a munkabér egyéb elemeiről,
- a bérfizetés napjáról,
- a munkába lépés napjáról,
- a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásáról,
- a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól,
- arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e,
- a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet megnevezéséről,
- arról, hogy a munkáltatónál működik-e üzemi tanács (központi üzemi tanács, üzemi megbízott).
Külföldi munkavégzés esetén a munkavállalót írásban tájékoztatni kell:
- a külföldi munkavégzés helyéről és tartamáról,
- a pénzbeli és természetbeni juttatásokról,
- a díjazás és egyéb juttatás pénzneméről,
- a hazatérésre irányadó szabályokról
A munkaszerződésben az állandó munkavégzési helyként a munkáltató azon telephelyét kell megjelölni, ahonnan a munkavállaló az utasítást kapja, amennyiben a munkavállaló a munkáját - a munka természetéből eredően - szokásosan telephelyen kívül végzi, vagy a munkaszerződés távmunkavégzésre szól. Ha a munkavállaló munkavégzésének helye változó, akkor a munkavállaló munkahelyének azt a telephelyet kell megjelölni, amelyre a munkáltató munkavégzés céljából beosztja.
