Összesen 1517 bejegyzés
Alábbi bejegyzésemben folytatom az atipikus foglalkoztatási formák bemutatását. Atipikus munkaviszony alatt a megszokottól valamely lényeges ismérvében eltérő munkaviszonyokat értjük, ahogy azt a sorozat bevezető részében is jeleztem.
TovábbA mezőgazdasági fordított adózás júliusi bevezetése után az alapvető élelmiszeripari termékek kedvezményes áfakulcsa a „következő nagy ötlet”, amitől a feketegazdaság visszaszorítását, a belföldi termelők talpon-, illetve a munkahelyek megmaradását, valamint az adómorál javulását várják az ötletgazdák. Miközben azt ígérik, hogy a kieső áfabevételek elviselhető mértékűek maradnak majd. Valóban ennyire egyszerű lenne a helyzet?
TovábbÁrérzékenység, a megszokott termékekhez való ragaszkodás, ellenállás az újításokkal szemben – nem éppenséggel olyan fogalmak ezek, amelyek kedvet adnának a sokszor költséges innovációk felvállalásához a cégeknek. Mégis, a fenti jelzőkkel körülírható magyar élelmiszer-ágazatban számtalan újítás jelent meg az utóbbi években, hála többek között a Nobilis Zrt. és a MIRELITE MIRSA Zrt. erőfeszítéseinek.
TovábbMagyarországon is egyre terjednek az úgynevezett atipikus foglalkoztatási formák, sőt, ezek előmozdítása fontos társadalmi, kormányzati célkitűzés is. Ahhoz azonban, hogy ezek a megoldások valóban könnyebbséget jelentsenek munkáltató és munkavállaló részére is, tisztában kell lenni a rájuk vonatkozó szabályokkal, rendelkezésekkel. Alábbi bejegyzésemmel, valamint a következő egy-két hétben további néhány posztommal ehhez szeretnék tanácsokat adni.
TovábbMég mindig nem késtek el korábban túlfizetett társasági adójuk visszaigénylésével azok a cégek, akik tavalyi bírósági ítéletekre hivatkozva kérnék a helyi iparűzési adó (hipa) levonását 2006-os adókötelezettségükből. Ezt a lehetőséget tavasszal mi vittük be a köztudatba, és azóta számtalan visszajelzést kaptunk arról, hogy sok cég vette fontolóra e jogorvoslati lehetőséget. Igaz, arról nekünk sincs kimutatásunk, pontosan hányan és milyen összegben kérelmezték a visszamenőleges hatályú korrekciót.
TovábbMivel a magyarországi cégek is gyakran élnek a promóció különböző lehetőségeivel, nem árt alaposan utánajárni, egyes játékok szervezésénél milyen jogszabályi feltételeknek kell eleget tennünk. Korábbi bejegyzésemben a rendszeres ajándéksorsolásokat vettem górcső alá, alább pedig az egyéb sorsolásos játékokra vonatkozó szabályokat foglaltam össze.
TovábbMég a hagyományos iparágakban, konzervatív fogyasztóknak szóló termékek esetén sem szabad visszariadni az újításoktól. A Borsodi Sörgyár és a FINO-FOOD sikerei bizonyítják, hogy az élelmiszeriparban is gyümölcsöző lehet a merész innováció. Mindkét, a European Business Awards nemzetközi üzleti díj magyar döntősei közé került vállalkozás olyan piacokon vezetett be és honosított meg újszerű termékeket, amelyekre korábban éppen az innovációtól való tartózkodás és a megszokotthoz való ragaszkodás volt a jellemző.
TovábbAz Európai Bíróság ma hasonló ítéletet hozott, mint a korábbi nagy vihart kavaró Mahagében (C-80/11),ill. Dávid-ügyben (C-142/11). A tanulság: az áfa levonása nem tagadható meg az alvállalkozónál feltárt szabálytalanságok miatt, a bizonyítási teher nem hárítható át az adóalanyra. Utóbbi irányvonalat erősíti meg egy másik magyar ügyben szintén ma született döntés is.
TovábbKorábban soha nem látott online közönségszavazás veszi kezdetét 2012. szeptember 6-án. A European Business Awards nemzetközi üzleti díj honlapján minden, a versenyen részt vevő vállalkozásról, így a 18 nemzeti döntős magyar cégről is rövid videofilmet találhat, amelynek segítségével megismerheti a vállalkozás eddigi tevékenységét és sikereit, valamint jövőbeni célkitűzéseit. A néhány perces film alapján minden látogató szavazhat, és e voksok alapján dől el, hogy a részt vevő 27 országban mely cégek lesznek a nemzeti bajnokok.
TovábbÉrdekes félévet élünk munkajog terén december 31-ig, jelenleg ugyanis két Munka Törvénykönyve létezik egymás mellett, mindkettő részleges hatállyal: - A “régi”, azaz az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről, amelynek néhány rendelkezése 2012. év végéig még hatályos és alkalmazandó. - Az „új”, vagyis a 2012. évi I. törvény az “új” Munka Törvénykönyvéről, ami 2012. július 1-jén lépett hatályba. Ennek néhány rendelkezése csak 2013. január 1-jén lép hatályba. Korábban már elemeztük az új szabályokat, többek között a munkaszerződésbe foglalandó tartalmi elemeket. Ezúttal a kirendelésre, kiküldetésre és átirányításra vonatkozó szabályokat vesszük górcső alá.
Tovább
