Összesen 182 bejegyzés
A munkabérelőleg kifizetések hagyományosan sok adminisztrációval és manuális munkával jártak mind a HR, mind a pénzügyi osztályok számára. Az RSM Hungary élen jár abban, hogy ügyfelei számára a legmodernebb, digitalizált és automatizált megoldásokat kínálja, és ennek részeként támogattuk egy digitális megoldás bevezetését ezen a területen.
TovábbAmikor egy cég a bérszámfejtés kiszervezését fontolgatja, de az SAP rendszerét továbbra is meg kívánja tartani, számos kérdés merülhet fel. Hogyan lehet a bérszámfejtés kiszervezést biztosítani, a meglévő SAP rendszer megtartásával anélkül, hogy az integrált rendszerben lévő adatok elvesznének vagy az üzleti folyamatok sérülnének? A bérszámfejtés kiszervezése nem feltétlenül jelenti azt, hogy a vállalatnak le kell mondania a bevált SAP rendszeréről.
TovábbAz RSM szakértői összefoglalták, hogy a vállalatoknak, a munkáltatóknak milyen, 2025 januárjától érvényben levő változásokkal kell tisztában lenniük, a bérszámfejtéshez kapcsolódó adózás - szja, szocho – egészségbiztosítás, béren kívüli juttatások és minimálbér tekintetében.
TovábbMegjelent a Magyar Közlöny 127. számában és bejelentésre került, a 2025. évi minimálbér és garantált bérminimum összege. 2025-ben 9 százalékos minimálbér és 7 százalékos garantált bérminimum emeléssel kell tervezni a teljes munkaidőben dolgozók fizetése esetében. A minimálbér és a garantált bérminimum emelésére 2025. január 1-től kerül sor.
TovábbJövőre még vonzóbbá válik a SZÉP-kártya: 120 ezer forinttal nő a maximális juttatási keret, új, sportolást és aktív életmódot támogató zseb érkezik, és digitalizálják is a kártyát. Emellett a lakásfelújításra is felhasználhatóvá válik a keretösszeg 50%-a. Az RSM blogjában összefoglaltuk, hogy milyen SZÉP-kártya változásokra kell számítani 2025-től.
Tovább2025 nyarától új mulasztási bírságra kell felkészülniük a munkáltatóknak, amely a biztosítotti jogviszony tisztázására irányuló eljárásokat érinti. Az új szabályozás célja a foglalkoztatási és bejelentési kötelezettségek betartásának szigorítása és a bejelentési folyamatok pontosságának növelése. Az új rendelkezések értelmében a mulasztás súlyosságától függően szigorú büntetésekkel kell számolni.
TovábbAz SAP rendszer a pénzügy, a beszerzés, és az ügyfélkapcsolatok kezelése mellett a humánerőforrás (HR) és a bérszámfejtés területén is központosított keretet biztosít a vállalatok számára. HR modulja segíti a toborzást, beléptetést, teljesítményértékelést, karrier tervezést, képzés tervezést, analitikák készítését, lehetővé teszi a szervezeti, munkakör, munkabér és juttatások változásának egyszerű kezelését. Az SAP bérszámfejtési modulját is egyre több vállalat használja Magyarországon és világszerte.
TovábbMegjelent a Magyar Közlönyben a 2025-ben esedékes ünnepnapok, pihenőnapok és plusz munkanapok végleges listája. A rendelet azt is meghatározza, hogy mikor lesznek hosszú hétvégék 2025-ben, valamint mikor kell szombaton ledolgozni a beiktatott hét közbeni munkaszüneti napokat. A nemzetgazdasági miniszter rendelete a 2025. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről 2025. január 1-jén lép hatályba.
TovábbA vállalatok jelentős részének életében meghatározó szerepe van a HR tevékenységnek, mert a jól átgondolt HR stratégia támogatja a munkatársak, megtartását, motiválását, fejlesztését, ezáltal elősegítve a vállalat üzleti céljainak elérését.
TovábbA TB kifizetőhelyek számára új időszámítás kezdődött 2024. április 1-jétől, mely jelentősen hozzájárul a társadalombiztosítási kifizetőhelyek adminisztratív terheinek csökkentéséhez. A TB ügyintézők és az TB ellenőrök munkáját is alapjaiban változtatja meg a bejelentett változás a TB adatszolgáltatás során.
Tovább
