Rendkívüli helyzetekben felmerül a cégeknél a tömeges felmondás szükségessége. Ezekre bizonyos feltételek mellett a csoportos létszámleépítés szabályai alkalmazandók, melyek speciálisak és kötelezőek a munkáltatók számára.
Csoportos létszámleépítés jogi támogatása – Teljes körű, empatikus megoldás az RSM-től
A csoportos létszámleépítés során a jogi megfelelés mellett a humánus, tervezett és átlátható lebonyolítás is kulcsfontosságú. Az RSM Legal szakértői a legösszetettebb munkáltatói helyzetekben is biztosítják a munkajogi jogszerűséget és a szervezeti stabilitást – mindezt empatikusan és tapasztalattal.
Munkatársaink közreműködnek csoportos létszámleépítési eljárások teljes körű lebonyolításában:
- Jogszabályi kötelezettségek elemzése: Meghatározzuk, szükséges-e a csoportos eljárás alkalmazása.
- Stratégiai folyamattervezés: Segítünk a leépítés jogilag és üzletileg is biztonságos megtervezésében.
- Munkáltatói kommunikációs tanácsadás: Belső kommunikációs irányelvek kidolgozása, vezetői tréningek biztosítása.
- Munkáltatói működés igazítása: A leépítés után fennmaradó szervezeti struktúra jogi támogatása.
- Dokumentáció: Minden szükséges irat elkészítése, beleértve a felmondásokat, tájékoztatókat, jegyzőkönyveket.
- Hatósági és konzultációs képviselet: Állami foglalkoztatási szerv előtti eljárás, valamint üzemi tanáccsal folytatott egyeztetések lebonyolítása.
- Utógondozás és peres jogi képviselet: A leépítést követő esetleges jogvitákban teljes körű jogi képviselet.
Munkajogi szakértő segítségét kérem
Az egyes eljárási szakaszok tekintetében az Mt. által előírt határidőknek, tájékoztatási kötelezettségnek kiemelkedő jelentősége van. Ezek megsértése ugyanis a közölt felmondások jogellenességét eredményezheti, így kiemelt kockázatként kezelendő.
Emberközpontú megközelítés a csoportos létszámleépítésben
Tudjuk, hogy a csoportos létszámleépítés nemcsak jogi, hanem emberi kihívás is. Célunk, hogy a folyamat mind a munkáltató, mind a munkavállalók számára kiszámítható és méltányos legyen.
Tapasztalatunkkal hozzájárulunk ahhoz, hogy a szervezet a nehéz döntések után is stabilan és jogtisztán működhessen tovább.
Igény esetén személyes jelenlétet biztosítunk az előzetes egyeztetések és a munkavállalókkal történő kapcsolattartás során.
Miért válassza az RSM Legal munkajogi szakértőit?
- Ügyfélre szabott, empatikus tanácsadás
- Tapasztalat iparágspecifikus és nemzetközi ügyekben
- Üzleti és jogi kockázatok minimalizálása
- Vezetői támogatás és kommunikációs irányelvek kidolgozása HR tanácsadási üzletágunkkal együttműködve
- Egyedi iparági és nemzetközi tapasztalat, többszáz fős, komplex leépítési projektek során szerzett hazai és multinacionális tapasztalat.
- Teljes körű szolgáltatás a döntéstől a megvalósításig
Outplacement – Támogatott álláskeresés elbocsátás esetén
A szervezeti változások gyakran fájdalmas döntésekkel járnak, meg kell válni a kollégáktól. HR tanácsadási üzletágunkkal együttműködve mi abban segítünk, hogy az elbocsátott munkavállalók álláskeresését támogatjuk egyéni tanácsadással, képzéssel és karriertervezéssel. Ez a program erősíti a vállalati gondoskodást és értékes részét képezi az elbocsátó csomagnak.
