Csoportos létszámleépítés végrehajtása

A munkáltatók életében rendkívüli helyzetekben felmerül a nagyobb létszámot érintő felmondás, a munkavállalók elbocsátásának szükségessége. Amennyiben a felmondást a munkáltató működésével összefüggő ok teszi szükségessé több munkavállalóra vonatkozóan, akkor mindenképpen szükséges megvizsgálni, hogy kell-e alkalmazni a csoportos létszámleépítés szabályait. 

Munkatársaink közreműködnek csoportos létszámleépítési eljárások teljes körű lebonyolításában:

• Több munkavállalót érintő elbocsátási szándék esetén annak megállapítása, hogy kötelező-e alkalmazni a csoportos létszámleépítés szabályait.
• A csoportos létszámleépítés folyamatának napra pontos megtervezése a szándék felmerülésétől a tényleges munkaviszony megszűnéséig.
• A csoportos létszámleépítés mellett fennmaradó munkáltatói működés munkajogi támogatása, a szükségessé vált hozzáigazítások elvégzése.
• Nagy létszámú (több száz munkavállaló) leépítés esetén közreműködés a technikai lebonyolításban.
• A teljes körű jogi dokumentáció elkészítése.
• Igény esetén képviselet ellátása állami foglalkoztatás szerv irányában.
• Igény esetén munkáltatói képviselet ellátása a konzultáció során.
• Tanácsadás a konzultáció során esetlegesen létrejövő megállapodás tartalma vonatkozásában, illetve annak megszövegezése.
• Utógondozás keretében esetleges munkaügyi perek esetén jogi képviselet ellátása.

Az egyes eljárási szakaszok tekintetében az Mt. által előírt határidőknek, tájékoztatási kötelezettségnek kiemelkedő jelentősége van. Ezek megsértése ugyanis a közölt felmondások jogellenességét eredményezheti,  így kiemelt kockázatként kezelendő.