- Mivel foglalkozunk
- Kik vagyunk
- Blog, szakmai tartalmaink
Csoportos létszámleépítés végrehajtása
Rendkívüli helyzetekben felmerül a cégeknél a tömeges felmondás szükségessége. Ezekre bizonyos feltételek mellett a csoportos létszámleépítés szabályai alkalmazandók, melyek speciálisak és kötelezőek a munkáltatók számára.
A munkáltatók életében rendkívüli helyzetekben felmerül a nagyobb létszámot érintő felmondás, a munkavállalók elbocsátásának szükségessége. Amennyiben a felmondást a munkáltató működésével összefüggő ok teszi szükségessé több munkavállalóra vonatkozóan, akkor mindenképpen szükséges megvizsgálni, hogy kell-e alkalmazni a csoportos létszámleépítés szabályait.
Munkatársaink közreműködnek csoportos létszámleépítési eljárások teljes körű lebonyolításában:
- Több munkavállalót érintő elbocsátási szándék esetén annak megállapítása, hogy kötelező-e alkalmazni a csoportos létszámleépítés szabályait.
- A csoportos létszámleépítés folyamatának napra pontos megtervezése a szándék felmerülésétől a tényleges munkaviszony megszűnéséig.
- A csoportos létszámleépítés mellett fennmaradó munkáltatói működés munkajogi támogatása, a szükségessé vált hozzáigazítások elvégzése.
- Nagy létszámú (több száz munkavállaló) leépítés esetén közreműködés a technikai lebonyolításban.
- A teljes körű jogi dokumentáció elkészítése.
- Igény esetén képviselet ellátása állami foglalkoztatás szerv irányában.
- Igény esetén munkáltatói képviselet ellátása a konzultáció során.
- Tanácsadás a konzultáció során esetlegesen létrejövő megállapodás tartalma vonatkozásában, illetve annak megszövegezése.
- Utógondozás keretében esetleges munkaügyi perek esetén jogi képviselet ellátása.
Az egyes eljárási szakaszok tekintetében az Mt. által előírt határidőknek, tájékoztatási kötelezettségnek kiemelkedő jelentősége van. Ezek megsértése ugyanis a közölt felmondások jogellenességét eredményezheti, így kiemelt kockázatként kezelendő.
További termékeink
Szakértőink rendszeresen publikálnak szakmai anyagokat