A tehetségek megtartása ma már nem csak a fizetés mértékéről szól. A versenyképes bérezés és a béren kívüli juttatások mellett egyre több vállalat alkalmaz dolgozói részvényprogramot, amely valódi tulajdonosi szemléletet alakít ki, növeli a lojalitást – ráadásul adózási szempontból is kedvező megoldás lehet mindkét fél számára. De mit érdemes tudni a munkavállalói részvényjuttatás gyakorlati működéséről és feltételeiről?
A tehetséges munkavállalók megszerzése és megtartása egyre nagyobb kihívás a versengő munkaerőpiacon, ezért a vállalatok folyamatosan új, motiváló juttatási megoldásokat keresnek. Ezek között a versenyképes fizetés, a hibrid munkavégzés és a klasszikus béren kívüli juttatások mellett egyre hangsúlyosabb szerepet kapnak a munkavállalói értékpapírjuttatási rendszerek, amelyek stratégiai előnyt jelentenek: növelik a lojalitást, tulajdonosi szemléletet alakítanak ki és kedvező adózási lehetőségeket biztosítanak.
Az RSM szakértői zártkörű üzleti reggelin mutatják be a dolgozói részvényprogram részleteit és gyakorlati megvalósítási lehetőségeit – amennyiben cégét érdekli a téma, az alábbi képre kattintva előzetesen regisztrálhat a rendezvényre.
Mi az a dolgozói részvényprogram és kinek éri meg?
Egy dolgozói részvényprogram keretén belül a részvénytársasági formában működő munkáltató költséghatékony módon saját szervezetére szabott, vonzó javadalmazási rendszert alakíthat ki. Korlátolt felelősségű társaságok számára a dolgozói részvények által nyújtott előnyök nem elérhetőek, de a társassági forma megváltoztatásával részvénytársasággá alakulhatnak át és számukra is megnyílik a lehetőség a dolgozói részvények kibocsátására.
A részvényjuttatás révén a munkavállalók széles köre évről évre osztalékjövedelemhez juthat, ami erősítheti a munkavállalók profitorientált gondolkodását és tulajdonosi szemléletét, hiszen közvetlenül érdekeltté válnak a társaság profitabilitásának növelésében.
A dolgozói részvényprogram rendszere
Hogyan épül fel egy dolgozói részvényprogram?
A dolgozói részvények kibocsátása alaptőke-emelés keretében történik, ahol a munkavállalók (ideértve akár a nyugdíjas munkavállalókat is) ingyenesen vagy kedvezményes áron juthatnak részvényekhez.
A tulajdonosok érdekeit szolgálja a részvények korlátozott forgalomképessége: a dolgozói részvények kizárólag a társaság más munkavállalóira vagy volt dolgozóira ruházhatók át, illetve maga a társaság is visszavásárolhatja azokat. Bár a dolgozói részvények örökölhetők, az örökös hat hónapon belül köteles átruházni azokat (jellemzően a társaságra vagy egy kijelölt munkavállalóra), amennyiben ez nem történik meg, a társaság jogosult a részvényeket bevonni vagy átalakítva értékesíteni. Hasonló kötelezettség áll fenn a munkaviszony megszűnése esetén is, így garantálható, hogy a részvénykibocsátás mellett sem hígulhat fel a tulajdonosi szerkezet.
Egyedi juttatás, személyre szabható ösztönzés
A dolgozói részvényhez osztalékelsőbbségi jog is köthető és különböző részvénysorozatok kialakításával vagy eltérő darabszámban biztosított érékpapírok esetén különböző tartalmú és mértékű tagsági jogokat rendelhetünk a munkavállalókhoz. Így meghatározhatunk egy komplexebb, szofisztikáltabb részvénystruktúrát is, melyben a különböző szenioritási szintű munkavállalók számára különböző juttatási csomagot állítunk össze, de lehetőség van akár az egyéni teljesítmények értékelésére is.
Dolgozói részvényprogram: miért kedvezőbb, mint a munkabér – kulcs az adózás
A struktúra kialakításának, fenntartásának költségei elhanyagolhatók a hosszú távon elérhető előnyökhöz képest. Ezek között az adómegtakarítás is jelentős lehet: a dolgozói részvény megszerzése adómentes, a részvények után pedig osztalékjövedelemben, vagy értékesítés esetén árfolyamnyereségből származó jövedelemben részesülhet a munkavállaló. Mindkét esetben az adóteher kedvezőbb a bérjövedelemnél: a 15%-os személyi jövedelemadón felül a 13%-os szociális hozzájárulási adó csak az adófizetési felső határig merül fel.
Ugyanakkor a dolgozói részvényprogramok kialakítása során számos jogi és adózási szempontot kell mérlegelni. Egy ilyen ösztönzőrendszeren keresztül fizetett juttatás nem automatikus, hiszen megjelennek a tulajdonosi kockázatok, nem helyettesítheti a munkabért, egyéni teljesítményhez nem köthető, ezért a program bevezetése a tényleges ösztönző hatás elérése és az adókockázatok minimalizálása érdekében alapos tervezést igényel.
Mire kell figyelni a dolgozói részvényprogram tervezésekor?
Egy jól kidolgozott dolgozói részvényprogram:
- erősíti a cég hosszú távú versenyképességét
- csökkenti a fluktuációt
- a munkavállalókat tulajdonosi gondolkodásra ösztönzi
Fontos, azonban, hogy csak egy jól kidolgozott program képes beváltani a hozzá fűzött reményeket, ezért a gondos előkészítés és megfelelő (jogi, adózási és HR) szakértők bevonása elengedhetetlen ahhoz, hogy a program hosszú távon tudja szolgálni a munkáltató és a munkavállalók érdekeit.
Szeretné megtudni, hogyan lehet hatékonyan kialakítani egy dolgozói részvényprogramot?
Vegye fel a kapcsolatot szakértőinkkel – segítünk a megfelelő struktúra, adózási keretek és jogi megoldások kialakításában.
