Mit jelent a Cafeteria?
A cafeteria elemek közül a munkavállalók munkakör, beosztás, munkaviszonyban eltöltött idő, életkor vagy más munkaköri feladattal kapcsolatos teljesítménytől nem függő közös ismérv alapján meghatározott csoportjai számára azonos módon meghatározott keret terhére különböző juttatások választhatnak.
Milyen fő juttatáscsoportokból állhat a cafeteriarendszer?
A cafeteriarendszer három fő juttatáscsoportból állítható össze:
- adómentesen adható juttatások,
- béren kívüli juttatások és
- egyes meghatározott juttatások.
Az egyes csoportokat a munkáltató által fizetendő járulékteher mértéke különbözteti meg egymástól.
Hogyan adózik a cafeteria?
A rendszer megtartja a kedvező, 28%-os adóterhet a béren kívüli juttatások esetében. A szociális hozzájárulási adó kulcsának 2022. folyamán bekövetkezett 13 százalékra történő csökkenése az egyes meghatározott és a béren kívüli juttatások effektív adóterhének csökkenését eredményezte. A Szochó kulcs változását követően 100 egységnyi nettó juttatás esetén előbbi juttatásnál 33,04 egységnyi, utóbbi juttatási kategóriánál 28 egységnyi közteherrel kell kalkulálni.
Hogyan adózik a SZÉP-kártya?
A SZÉP-kártya esetében a kártyára utalt összegek 2019-től mentesülnek a pénzügyi tranzakciós illeték alól.
Elévülnek a SZÉP-kártyára utalt összegek?
A SZÉP-kártyára utalt összegek már nem évülnek el a kiutalást követő második év májusában, azok továbbra is elérhetőek maradnak, viszont a szolgáltató havi kezelési költséget számít fel ezek kapcsán.
Miért fontos a cafeteriaszabályzat?
A cafeteriaszabályzat elkészítése a munkáltató szempontjából célszerűségi eszköz, illetve bizonyos esetekben jogszabályi kötelezettség.
Mi a cafeteriaszabályzat célja?
Célja, hogy rendelkezésre álljon egy egységes elvek alapján szabályozott, de az egyéni igényekhez igazodó írásos anyag, amely mind a munkáltató, mind a munkavállaló esetében jelentősen megkönnyíti a cafeteriarendszer gyakorlati alkalmazását.
Mikor kötelező cafeteriaszabályzatot készíteni?
Bizonyos cafetriaelemek esetén (pl. az önkéntes kölcsönös biztosítópénztári munkáltatói hozzájárulás esetén) a cafeteriaszabályzat elkészítése elengedhetetlen.
Milyen lakhatási támogatást adhat a munkáltató a 35 év alatti munkavállalóknak?
A személyi jövedelemadóról szóló törvény módosítása alapján 2025. január 1-jétől a 35 év alatti munkavállalóik részére akár évi 1,8 millió forintnyi lakásbérletidíj- vagy lakáshitel törlesztőrészlet-támogatást is adhatnak a munkáltatók béren kívüli juttatásként. A Magyar Közlöny 2024. dec. 18. 129. számának 403/24-es "A munkavállalónak adható lakhatási támogatásról szóló Kormányrendelete" szabályozza a kedvezményes adózású, havi 150 ezer forintos lakhatási támogatás részleteit.
Hogyan adózik a 35 év alatti munkavállalóknak adható lakhatási támogatás?
A SZÉP-kártyával megegyezően fog adózni a munkáltatók által adható havi 150 ezer forint lakhatási támogatás.
Milyen új otthontámogatás lép életbe 2026. január 1-jétől?
2026. január 1-től lép életbe az otthontámogatási támogatás. A lakáscélú hitel-, vagy kölcsönszerződés törlesztéséhez, vagy lakáscélú pénzügyi lízingszerződés díjának megfizetéséhez, vagy lakáscélú önerő teljesítéséhez nyújtott támogatás a béren kívüli juttatások szerint adózik.
