Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) továbbra is népszerű forma a szezonális és alkalmi munkavégzések során, különösen a mezőgazdaságban, a turizmusban vagy például a filmipari statiszták esetében. 2025-ben azonban jelentős változás lépett életbe, amely mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára új szabályokat hozott.
Mi változott 2025-ben az egyszerűsített foglalkoztatásban?
2025. július 1-jétől az egyszerűsített foglalkoztatásban ledolgozott napok összeadódnak munkavállalói szinten, függetlenül attól, hány különböző munkáltatónál dolgozott az illető. Ez azt jelenti, hogy:
- minden munkáltató összesített EFO-jogviszonya egy adott munkavállalóval nem haladhatja meg az évi 120 napot, akár alkalmi, akár idénymunkáról van szó,
- korábban ez a korlát csak az azonos munkáltató és munkavállaló között érvényesült.
Ez a változás a munkáltatóknak nagyobb adminisztratív figyelmet, a munkavállalóknak pedig körültekintőbb tervezést igényel – különösen azoknak, akik több helyen dolgoznak ilyen formában.
Az egyszerűsített foglalkoztatás főbb jellemzői
Jogszabályi háttér
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozását a következő törvények biztosítják:
- 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról (Efo tv.)
- 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről
- 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról, valamint más kapcsolódó adójogszabályok
Az EFO típusai és időbeli korlátai
Foglalkoztatás típusa | Egy munkáltatónál | Összesített korlát (munkavállaló szinten) |
|---|---|---|
| Alkalmi munka | max. 90 nap / év | max. 120 nap / év összes munkáltatónál |
| Idénymunka (mezőgazdasági, turisztikai, filmipari) | max. 120 nap / év | max. 120 nap / év összes munkáltatónál |
Alkalmi munka esetén további korlátok:
- max. 5 egymást követő nap,
- max. 15 nap egy hónapban.
Létszámkorlát – hány fő alkalmazható egyszerre?
A munkáltató statisztikai létszáma határozza meg, hogy mennyi alkalmi munkavállalót foglalkoztathat egyszerre:
- 0 főállású munkavállaló esetén: max. 1 fő
- 1–5 fő között: max. 2 fő
- 6–20 fő között: max. 4 fő
- 20 fő felett: a létszám 20%-áig
Bejelentés és adminisztráció
A foglalkoztatást minden esetben a munkavégzés megkezdése előtt kell bejelenteni a NAV felé:
- ONYA-án
- Telefonon: 185
- NAV mobilalkalmazás segítségével
- T1042E nyomtatvány elektronikus beküldésével
Fontos, hogy visszamenőlegesen bejelenteni EFO-s munkavállalót nem lehet. Amennyiben a bejelentés valamilyen oknál fogva elmaradt, akkor a jogviszonyt munkaviszonyként kell bejelenteni és kezelni.
A munkáltató közterhet fizet a munkavállaló után naponta, az alábbiak szerint:
Munkatípus | Közteher (nap/fő) |
|---|---|
| Mezőgazdasági idénymunka | 2 200 Ft |
| Turisztikai idénymunka | 2 200 Ft |
| Alkalmi munka | 4 400 Ft |
| Filmipari statiszta | 8 700 Ft |
Bérezés szabályai 2025-ben EFO esetén
Egyszerűsített foglalkoztatás esetén (ha a munkakör nem igényel szakképzettséget) legalább a minimálbér 85%-a, szakképzettséget igénylő munkakörnél pedig legalább a garantált bérminimum 87%-a fizetendő alapbérként, illetve teljesítménybérként.
Az egyszerűsített foglalkoztatás során fizetendő bér minimum 2025-ben (órabéres foglalkoztatásnál):
- minimálbér (1 672 Ft/óra) 85%-a, azaz 1 422 Ft/óra, (8 órás foglalkoztatás esetén 11.368 forint/nap) vagy
- a szakképzettséget igénylő munkakörökben garantált bérminimum (2 005 Ft/óra) 87%-a, azaz 1 744 Ft/óra ( órás foglalkoztatás esetén 13 952 forint/nap).
Az egyszerűsített foglalkoztattak is jogosultak lehetnek bérpótlékokra az alábbiak szerint:
Bérpótlékok
- Éjszakai pótlék: 15% a 22:00–06:00 közötti munkavégzés esetén.
- Túlórapótlék: 50% a napi 8 órát meghaladó munkaidőre. Kivételt képez, ha a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lát el, vagy a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója, azaz napi 12 óra tartamra csak ezekben az esetekben létesíthető munkaviszony (ezt nevezzük hosszabb teljes napi munkaidőnek).
- Vasárnapi pótlék: 50%, ha a munkavégzés nem vasárnaphoz kötött.
- Ünnepnapi túlóra: 100% pótlék jár a ledolgozott órákra.
Mentesített keretösszeg – meddig adómentes a bér?
Ez az az összeg, ameddig az egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelem SZJA-mentes marad.
2025-ben napi mentesített keretösszeg:
Ez az összeghatár az úgynevezett mentesített keretösszeg: vagyis az az összeghatár ameddig a munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatásból származó bevétele szja-mentes. 2025-ben a mentesített keretösszeg napi összege a napi minimálbér, illetve a napi garantált bérminimum 130%-a, azaz:
- minimálbér esetén 17 394 Ft - ha az alkalmi munkavállaló szakképzettséget nem igénylő munkakörben van foglalkoztatva
- garantált bérminimum esetén 20 852 Ft - ha az alkalmi munkavállaló szakképzettséget igénylő munkakörben van foglalkoztatva
Amennyiben a munkáltató a mentesített keretösszegen felül, de még a maximális kifizethető összeg alatt állapodik meg a munkavállalóval egyerűsitett foglalkoztatás keretein belül, abban az esetben a munkavállaló az éves bevallásában kerül megállapításra az adóalapja és személyi jövedelem adó befizetési kötelezettsége keletkezik.
Maximálisan kifizethető napi bérkeret 2025-ben egyszerűsített foglalkozás esetén
A maximálisan kifizethető adómentes bér:
26 760 Ft / nap / fő
Efelett is lehet bért fizetni, de az már nem tartozik az egyszerűsített foglalkoztatás keretébe, hanem más típusú munkaviszony (például normál munkaszerződés) alá esik, teljes járulékteherrel.
EFO mire figyeljen?
Az egyszerűsített foglalkoztatás továbbra is rugalmas és alacsony adminisztrációval járó lehetőséget biztosít rövid távú munkaerőigény fedezésére. 2025-től azonban a munkavállalói oldalon életbe lépett új éves 120 napos összesített korlát miatt mindkét félnek fontos a tudatosság és az adminisztrációs nyilvántartás pontos vezetése.
A változások célja a visszaélések korlátozása, és az, hogy ez a foglalkoztatási forma ténylegesen a rövid, alkalomszerű munkavégzésekre korlátozódjon – ahogy azt eredetileg is szánták a jogalkotók.
További kérdése van az EFO alkalmazásával kapcsolatban, vagy segítségre van szüksége a bejelentésben?
Keresse szakértőinket – segítünk eligazodni az egyszerűsített foglalkoztatás jogi és adózási szabályai között!
