2018. január 1-től hatályos, de már nyilvános az NGM rendelete a munkaszüneti napok körüli munkarendről. Ennek alapján jövőre is bőven lesz hosszú hétvége, de az idén megszokottól eltérően ezek egy része kompenzálásra kerül az áthelyezett munkanapokkal.

A 2018-as, naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó munkarend a következőképpen alakul:

Ünnepnapok, illetve pihenőnapok, a hozzájuk tartozó áthelyezett munkanapokkal

  • január 1., hétfő, Új Év, pihenőnap 
  • március 10., szombat munkanap
  • március 15., csütörtök Nemzeti ünnep, pihenőnap 
  • március 16., péntek pihenőnap (4 napos hétvége)
  • március 30., péntek Nagypéntek, pihenőnap
  • április 2., hétfő Húsvét hétfő, pihenőnap (4 napos hétvége)
  • április 21., szombat munkanap 
  • április 30., hétfő pihenőnap
  • május 1., kedd Munka Ünnepe, pihenőnap (4 napos hétvége)
  • május 21., hétfő Pünkösd hétfő, pihenőnap (3 napos hétvége)
  • augusztus 20., hétfő Államalapítás ünnepe, pihenőnap  (3 napos hétvége)
  • október 13., szombat munkanap 
  • október 22., hétfő pihenőnap 
  • október 23., kedd '56-os Forradalom Ünnepe, pihenőnap (4 napos hétvége)
  • november 1., csütörtök Mindenszentek, pihenőnap 
  • november 2., péntek pihenőnap (4 napos hétvége)
  • november 10., szombat munkanap 
  • december 1., szombat munkanap 
  • december 24., hétfő Szenteste, pihenőnap 
  • december 25-26., kedd , szerda Karácsony (5 napos hétvége)
  • december 15., szombat munkanap 
  • december 31., hétfő pihenőnap
  • január 1., kedd Új Év, pihenőnap (4 napos hétvége)

Három- vagy négynapos hétvégére esik majd a március 15., a húsvét, a május 1., a pünkösd, az augusztus 20., az október 23., november 1. és a szilveszter/újév, karácsonykor pedig az év leghosszabb, ötnapos hétvégéje lesz.

A hosszú hétvégékbe, nem ünnepnapra eső pihenőnapokat hat szombaton kell majd ledolgozni, november 10. kivételével a pihenőnapot megelőző időszakban. Így a rövid hetek és hosszú hétvégék mellett hat hosszú héttel is számolhatunk a következő évben.

Érdeklik az adó, számviteli és jogi változások?

Iratkozzon fel hírlevelünkre, és legyen mindig naprakész!