Az SAP bérszámfejtés sok vállalatnál nem egyszerű háttérfolyamat, hanem az egyik legérzékenyebb üzleti működési terület. Összekapcsolódik a HR-rel, a pénzüggyel, a munkaidő-nyilvántartással, a társadalombiztosítási elszámolásokkal, az adózással, a munkajogi megfeleléssel és természetesen a munkavállalói elégedettséggel is.
Mikor érdemes elgondolkodni az SAP bérszámfejtés kiszervezésén?
Az SAP bérszámfejtés sok vállalatnál nem egyszerű háttérfolyamat, hanem az egyik legérzékenyebb üzleti működési terület. Összekapcsolódik a HR-rel, a pénzüggyel, a munkaidő-nyilvántartással, a társadalombiztosítási elszámolásokkal, az adózással, a munkajogi megfeleléssel és természetesen a munkavállalói elégedettséggel is.
Nem véletlen, hogy azok a cégek, amelyek már jelentős erőforrást fektettek saját SAP rendszerük kialakításába, nem szívesen mondanak le róla akkor sem, ha a bérszámfejtés kiszervezése napirendre kerül. A jó hír az, hogy a két cél nem zárja ki egymást: megfelelő szakértelemmel és jól kialakított együttműködési modellel a bérszámfejtés kiszervezése SAP-rendszerrel is megvalósítható- mondta el Pentz Edina az RSM Hungary Bérszámfejtési üzletágának vezetője.
De mikor éri meg? Milyen kockázatokra kell figyelni? És mitől lesz sikeres egy SAP-alapú bérszámfejtési outsourcing projekt?
Az SAP bérszámfejtés outsourcing különösen akkor lehet jó megoldás, ha a vállalat:
- nehezen talál vagy tart meg SAP-hoz értő bérszámfejtési szakembert,
- csökkenteni szeretné az egy kulcsemberre épülő működés kockázatát,
- meg kívánja tartani meglévő SAP rendszerét,
- stabilabb, dokumentáltabb bérszámfejtési folyamatot szeretne,
- multinacionális vagy komplex szervezeti struktúrában működik,
- fontos számára a jogszabályi megfelelés és az auditálhatóság,
- a HR és pénzügyi folyamatok integrált kezelésére törekszik,
- kiszámíthatóbb költség- és erőforrás-struktúrát szeretne kialakítani.
10 tény az SAP bérszámfejtés kiszervezéséről - ingyenes letölthető kiadvány
Mikor éri meg külső partnerre bízni az SAP-alapú bérszámfejtést, és milyen kérdéseket érdemes tisztázni a döntés előtt? Töltse le ingyenes kiadványunkat és tudjon meg mindent az SAP-bérszámfejtés kiszervezésének részleteiről!
SAP bérszámfejtés kiszervezése: nem lehetetlen küldetés
Az SAP bérszámfejtés kiszervezése elsőre összetett feladatnak tűnhet, és valóban nem kezelhető sablonos outsourcing projektként. A rendszer komplexitása, a magyar bérszámfejtési szabályok gyakori változása, az adatbiztonsági követelmények és a szűk szakértői piac mind olyan tényezők, amelyek tudatos előkészítést igényelnek.
Megfelelő partnerrel azonban a meglévő SAP rendszer megtartása mellett is kialakítható olyan bérszámfejtési működés, amely egyszerre támogatja a pontosságot, a megfelelést, a folyamatbiztonságot és az erőforrás-optimalizálást- mondta el Pentz Edina, bérszámfejtési üzletágvezető
Az RSM Hungary bérszámfejtési szakértői csapata tapasztalt magyar bérszámfejtési, társadalombiztosítási és SAP-környezetben működő folyamatok támogatásában is. Amennyiben vállalata SAP rendszerben működő bérszámfejtés kiszervezését fontolgatja, érdemes szakértővel áttekinteni a jelenlegi folyamatokat, a kockázatokat és a lehetséges együttműködési modellt.
Érdekli, hogyan szervezhető ki biztonságosan az SAP-alapú bérszámfejtés? Vegye fel a kapcsolatot az RSM Hungary bérszámfejtési szakértőivel!ú
