Mentés

Bérszámfejtési kisokos: Munkaerő-kölcsönzés – új szabályok 2012-től

Január 1-jével új szabályok léptek életbe a Munka törvénykönyvében a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatban. A változások a bejelentési kötelezettséggel kapcsolatosak. A munkajogi szabályozás tavaly már jelentősen módosult.

Bejelentési kötelezettség a foglalkoztatás megkezdésekor

Az egyik legfontosabb változás, hogy a jövőben a kölcsönvevőnek az állami adóhatósághoz be kell jelentenie amunkaerő-kölcsönzési szerződéssel érintett munkavállaló:

  • nevét,
  • adóazonosító jelét (ennek hiányában a természetes személyazonosító adatait és lakcímét),
  • születési helyét,
  • születési idejét,
  • anyja nevét,
  • lakcímét, irányítószámát,
  • a kölcsönbeadó nevét,
  • adószámát,
  • valamint a foglalkoztatás megkezdésének a napját.

Fontos tudnivaló, hogy a bejelentést a foglalkoztatás megkezdése napját megelőző napon, de legkésőbb a foglalkoztatás megkezdése napján meg kell tenni!

Bejelentési kötelezettség a foglalkoztatás befejezésekor

A bejelentési kötelezettség a kölcsönvevőt a foglalkoztatás befejezésekor is terheli. A szabályozás értelmében a kölcsönvevőnek a foglalkoztatás befejezését az annak napját követő napon be kell jelentenie. Ez esetben az alábbi adatokat kell lejelentenie, szintén az állami adóhatóság felé:

  • munkavállaló nevét,
  • adóazonosító jelét (ennek hiányában a természetes személyazonosító adatait és lakcímét).
  • születési helyét,
  • születési idejét,
  • anyja nevét,
  • lakcímét, irányítószámát,
  • a kölcsönbeadó nevét,
  • adószámát,
  • valamint a foglalkoztatás befejezésének a napját.

Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak jeleznie kell a bejelentő lapon a fenti adatokat, majd az eddig megszokott módon – a munkavállalók bejelentése alapján – a NAV felé teljesíteni kell az adatszolgáltatási kötelezettséget.

A bejelentést elektronikus úton és papír alapon is meg lehet tenni. Papír alapú lejelentés esetén a dokumentumokat két példányban, postai úton kell eljuttatni az adóhatóság részére.

Többet is megtudhat

A munkajogi szabályozásban tavaly jelentős változásokat fogadott el az Országgyűlés. A Munka törvénykönyve módosításainak „első üteme” – elsősorban a próbaidő, a heti munkaidő, valamint a szabadság kiadásának szabályait érintve – 2011. augusztus 1-jével vált hatályossá, míg a mostani változásokhoz hasonlóan a munkaerő-kölcsönzés szabályait érintő „második ütem” 2011. december 1-jével lépett életbe.

Ezekről a módosításokról korábbi bejegyzéseinkben már ebszámoltunk:
/2011/10/atalakult-a-berpotlek-szabalyozas-2/,
/2011/09/a-szabadsag-kiadasanak-szabalyai/ 
/2011/11/valtozasok-a-munka-torvenykonyveben/

    Kapcsolódó bejegyzéseink

    Érdeklik az adó- és munkajogi változások?

    Iratkozzon fel hírlevelünkre, és legyen mindig naprakész!

    Feliratkozom