HR-vezető
Több mint 10 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik a HR területén. Részt vett a HR rendszerek, programok fejlesztésében és bevezetésében, HR-stratégia kialakításában, vezetőfejlesztésben, szervezet átalakításban és toborzás-kiválasztásban.
Az RSM Hungary HR-vezetőjeként aktívan részt vesz a mindennapi HR-kérdések megoldásában, a szervezet támogatásában, valamint a fejvadászat és a keresés-kiválasztás folyamatában is.
Home office, távmunka, a közösségi irodák bővülése, multilokáció, office first? Bérlők és bérbeadók, munkáltatók és dolgozók is keresik az optimumot a járvány miatt is megváltozó irodahasználati szokások terén.
TovábbA munkavállalók elégedettségének fontosságát nem kell hangsúlyozni: az, hogy a munkavállaló mennyire érzi jól magát egy szervezeten belül, mennyire érzi szakértelmének és munkájának megbecsülését nagyban befolyásolja munkamorálját, teljesítményét, s nemcsak a munkavállaló egész életminőségére, de közvetve a munkáltató cég teljesítményére és hírnevére is hatással van. Azt azonban látnunk kell, hogy a generációk között igencsak eltérnek az elégedettséghez vezető tényezők és a motivációk. Alábbi bejegyzésünkben a legfőbb eltéréseket vettük górcső alá.
Tovább