A 2023. évi XXV. törvény, közismertebb nevén a panasztörvény, a visszaélés-bejelentési rendszert a vállalati megfelelés kötelező elemévé tette. A tudatos vállalatok számára azonban ez több, mint egy jogszabályi kötelezettség: a bizalom építésének, az etikus működésnek és az ESG-stratégia megvalósításának egyik fontosabb eszköze.
A bejelentővédelmi rendszer: több, mint megfelelés
A visszaélés-bejelentési rendszer működtetése ma már a felelős vállalatirányítás és az etikus vállalati kultúra egyik mércéje. Egy jól működő bejelentővédelmi rendszer nem adminisztratív feladat, hanem értékalapú döntés: segíti a munkavállalói lojalitás erősítését, mérsékli a működési, jogi és reputációs kockázatokat, és hosszú távon versenyelőnyt biztosít a transzparens, fenntartható működés révén.
A bejelentővédelmi rendszer legfontosabb előnyei:
- Bizalomerősítés a szervezeten belül és kívül – a transzparens folyamatok növelik a hitelességet.
- Etikus működés támogatása – elősegíti a fenntartható, felelős üzleti gyakorlat kialakítását, és hozzájárul a jogszabályi megfelelés biztosításához
- Munkavállalói elköteleződés növelése – a biztonságos, korrekt bejelentési csatorna erősíti a támogató munkakörnyezetet és a lojalitást.
- Reputációs és működési kockázatok mérséklése – a vállalat időben kezelheti a problémákat, mielőtt súlyosabb következmények keletkeznének és hatósági vagy nyilvános konfliktussá válnának.
- ESG-megfelelés erősítése – a rendszer jótékonyan támogatja az ESG „S” (Social) és „G” (Governance) pilléreit.
A bejelentővédelmi rendszer mint ESG-eszköz
Az ESG (Environmental, Social, Governance) szemléletben a whistleblowing rendszer kézzelfogható módon támogatja a fenntarthatóvállalatirányítást. Nemcsak a megfelelés részét képezi, hanem a vállalati felelősségvállalás és irányítási kultúra erősítésének is kulcseleme:
- „S” – Social: erősíti a munkavállalói biztonságot és az egyenlő bánásmódot.
- „G” – Governance: növeli az átláthatóságot, a felelősségteljes döntéshozatalt és az etikus működést.
Az etikus, transzparens vállalat, amely aktívan működteti bejelentővédelmi rendszerét, értéket teremt és bizalmat épít minden érintett számára – munkavállalók, ügyfelek, partnerek és befektetők körében egyaránt.
Mikor érdemes lecserélni a meglévő whistleblowing rendszert?
Sok vállalat már bevezetett bejelentővédelmi megoldást – de nem mindeegyikfelel meg a jogszabályi és működési követelményeknek. Ha a megoldásnem anonim, nehezen kezelhető, nem felhasználóbarát, vagy a munkavállalók nem bíznak benne, érdemes újragondolni a működését.
Az RSM Hungary ESG Solution által fejlesztett EthiCom:
- teljes mértékben megfelel a panasztörvény előírásainak,
- biztonságos és logikusan felépített felhasználói felületet kínál,
- lehetőséget biztosít anonim bejelentésekre,
- ESG-kompatibilis és
- támogatja a bizalom, integritás és transzparencia kultúráját.
Az EthiCom bevezetése nemcsak a jogszabályi megfelelésről szól, hanem tudatos, értékalapú döntés a felelős és bizalmi működés mellett.
Tudjon meg többet az EthiCom rendszerről!
Szeretné, ha vállalatánál a bizalom nemcsak érték, hanem gyakorlat is lenne?
Ismerje meg, hogyan támogatja az EthiCom r a panasztörvénynek való megfelelést,
az ESG-célok megvalósítását, és a vállalati kultúra fejlesztését.
