A munkajogviszony
A munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló között jön létre munkaszerződéssel.
Munkaviszonyt munkavállalóként az létesíthet, aki tizenhatodik életévét betöltötte (munkaviszonyt létesíthet a tizenötödik életévét betöltött, tanulmányokat folytató tanuló is, de csak az iskolai szünet alatt, törvényes képviselőjének hozzájárulásával). A munkaszerződést kötelezően írásba kell foglalni, erről a munkáltató köteles gondoskodni.
A munkajogviszony jellemzői:
- Alá-fölérendeltségi kapcsolat jön létre a felek között. A munkavégzés minden esetben önállótlan munkavégzést jelent.
- A munkáltató széleskörű utasításadási és irányítási joggal rendelkezik, amely a munkavégzés minden elemére kiterjed, a végrehajtás módját is meghatározhatja.
- A munkáltatót ellenőrzési jog illeti meg.
- A munkavállaló a munkáltató szervezet-rendszerébe integráltan végzi a munkakörébe tartozó munkát, a munkavégzés rendszeres és folyamatos.
- Munkavállalói oldalon csak természetes személy állhat.
- A munkavégzés kizárólag személyesen történhet.
- A munkavállaló munkájáért munkabért kap.
- A munkavállaló a munkáltató eszközeivel, az általa megjelölt helyen végzi a munkát.
- A munkavégzés költségét a munkáltató viseli.
A megbízási jogviszony
Társadalombiztosítási szempontból megbízási jogviszonynak hívunk minden, a munkaviszonyon kívüli, díjazás ellenében munkavégzésre irányuló jogviszonyt. Ide tartozik a megbízási, a vállalkozási jellegű, a felhasználási szerződéses jogviszonyok, a bedolgozói és a segítő családtagi jogviszonyok. A megbízás szóbeli megállapodás, vagy írásba foglalt szerződés megkötésével jön létre viszont ha a megbízás teljesítéséhez szerződéskötésre van szükség, a megbízáshoz olyan alakszerűségek szükségesek, amilyeneket jogszabály a megbízás alapján kötendő szerződésre előír. A megbízási jogviszony mindig ügyellátásra jön létre, amely lényegében szellemi tevékenységet takar.
A megbízási jogviszony jellemzői:
- gondossági kötelem,
- a gondos ügyellátásra tekintettel a megbízó a megbízási díjat akkor is követelheti, ha eljárása nem vezetett eredményre,
- a szerződés alapvetően szóban és írásban egyaránt megköthető,
- a megbízott a megbízó célszerű és szakszerű utasításait köteles végrehajtani, az utasítás kiterjedhet az ügy egészére,
- a megbízottnak az ügy ellátásával kapcsolatban felmerülő költségeit a megbízó viseli,
- a megbízott saját eszközeivel végzi az ügyellátást,
- esetenként köteles a megbízott a megbízót tájékoztatni,
- a megbízott a teljesítéshez más személyt is igénybe vehet.
A vállalkozási jogviszony
Vállalkozási szerződés tárgya olyan tevékenység, mely eredménykötelemmel jár, azaz a vállalkozónak munkával elérhető valamilyen eredményt kell létrehoznia. A vállalkozó a feladatot a tőle elvárható legjobb tudása szerint köteles elvégezni, a megrendelő pedig a szolgáltatás átvételére és díj fizetésére köteles. A vállalkozó a munkát saját gazdasági tevékenysége körében, saját eszközeivel és saját költségén végzi. A megrendelő jogosult utasítást adni a vállalkozónak, de az nem teheti a teljesítést terhesebbé, illetve nem terjedhet ki a munka megszervezésére. A vállalkozási tevékenységért díjazás jár, a vállalkozói díj azonban nemcsak a tevékenységért, hanem e tevékenység eredményéért nyújtott ellenszolgáltatás is. A megrendelő a díjat csak akkor köteles szolgáltatni, ha a vállalkozó a munkával elérhető eredményt létrehozta.
A vállalkozási jogviszony jellemzői:
- eredménykötelem,
- nem kötelező a személyes közreműködés,
- jellemző a saját eszközök használata,
- alvállalkozó igénybe vételére általában van lehetőség,
- nem jellemző a feladat folyamatos ellátása,
- a vállalkozó saját maga gondoskodik a biztonságos munkavégzésről,
- nem meghatározható a munkaidő fogalma,
- a vállalkozó a saját munkavállalói után maga fizeti a munkabért, adókat és járulékokat,
- a felek közötti viszonyra a mellérendeltség jellemző.
