Szakértőink

Fajcsák Gábor, RSM Hungary, Adómenedzser, Okleveles nemzetközi és forgalmi adószakértő

Fajcsák Gábor

Partner, Adóüzletág-vezető

5 éves ellenőrzési tapasztalattal rendelkezik az adóigazgatás területén, valamint 10 éve dolgozik adótanácsadóként az RSM Hungary Zrt-nél. Fő szakterületei a nemzetközi és belföldi cégstruktúrák kialakítása, cégeladásokhoz és akvizíciókhoz kapcsolódó adótervezés, cégátvilágítás, adókedvezmények, valamint magánszemélyek vagyontervezéséhez kapcsolódó adótanácsadás.

Telefon

Fajcsák Gábor témái

Fajcsák Gábor

Ki van a NAV célkeresztjében 2019-ben?

A NAV 2019-re vonatkozó ellenőrzési céljai között a költségvetési bevételek védelme, a rejtett gazdaság és az adóelkerülések visszaszorítása, valamint az önkéntes jogkövetésre való ösztönzés az áll az elsődleges helyen. Ennek érdekében az adóhatóság mindent meg is tesz, hogy az egyre nagyobb mennyiségben rendelkezésre álló valós idejű adatok kockázatelemzésével és a gyors ellenőrzésekkel megpróbálja e célkitűzést teljesíteni, kiemelten figyelve néhány területre.

Tovább
Fajcsák Gábor

A cégértékesítés és a cégvásárlás adóvonzatai

Cégeladáskor, üzletrész értékesítésekor az eladók részéről adókötelezettség (jövedelemadó-fizetési kötelezettség) keletkezik, legyen szó akár magánszemélyről, akár társaságról. A cég vagy üzletrészvásárlás kapcsán az esetleges illetékkötelezettségeket, illetve az elhatárolt veszteségek későbbi felhasználásának lehetőségét kell megvizsgálni.

Tovább
Fajcsák Gábor

A no-deal Brexit azonnali lépésre kényszerít cégeket!

Azok a brit vállalkozások, amelyek Magyarországon csupán adószámmal rendelkeznek, azaz nincs Magyarországon bejelentett székhelyük, telephelyük, de itt terméket, vagy szolgáltatást értékesítenek, 2019. március 29. után csak pénzügyi képviselet útján folytathatják gazdasági tevékenységüket belföldön, no-deal Brexit esetén!

Tovább
Fajcsák Gábor
Fajcsák Gábor
Fajcsák Gábor

2019 az értékpapír-juttatás alapú ösztönzőrendszerek éve lesz?

A vállalatok versenyképességének meghatározó tényezője a megfelelő képzettségű, végzettségű munkavállalók megszerzése és megtartása. A munkatársak és a kulcspozícióban lévő vezetők hosszú távú elkötelezettségének megőrzésének hatékony eszköze a béren kívüli ösztönzőrendszer, melyben 2019-ben nagyobb hangsúlyt kaphatnak a munkavállalók tulajdonosi érdekeltségére épülő juttatási rendszerek.

Tovább
 Tovább