Mentés

Munkavállalói ösztönzőrendszerek

Munkavállalói részvény- és értékpapírprogram: a kedvező adómértékű juttatás ösztönzi a munkaerőt, hogy minél tovább maradjon a cég kötelékében.

Az átalakult cafeteriarendszerrel és a jelenlegi, a munkáltatók szempontjából kedvezőtlen munkaerőpiaci helyzetben komoly lehetőséget jelent az értékpapír-juttatási rendszer a vállalkozások számára.

A közép- és nagyvállalatok számára több szempontból is kedvező lehet az akár több éves tartási időt is előíró juttatási rendszer bevezetése, alkalmazása.

A juttatási rendszerek legfőbb előnyei a következőek:

  • kifejezetten kedvező adózással rendelkeznek,
  • a kötelező tartási idő lojalitásra ösztönzi a munkavállalókat, 
  • transzparens, átlátható működést feltételeznek a vállalkozás részéről, 
  • számos konstrukcióból választható ki a leginkább megfelelő,
  • ezek között található olyan, amellyel gyakorlatilag korlátlan összegű javadalmazás is juttatható a magánszemélyeknek adómentesen,
  • illetve olyan is, amelynek viszonylag egyszerű és kevésbé költséges az adminisztrációja.

Kapcsolódó bejegyzéseink

Értesüljön az adóváltozásokról

hírlevelünkből!

Feliratkozom
 Tovább