pótszabadság

A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, ami alap- és pótszabadságból áll.

Életkor szerint járó pótszabadság:

  • 25. életévétől 1;
  • 28. életévétől 2;
  • 31. életévétől 3;
  • 33. életévétől 4;
  • 35. életévétől 5;
  • 37. életévétől 6;
  • 39. életévétől 7;
  • 40. életévétől 8;
  • 43. életévétől 9;
  • 45. életévétől 10 munkanap pótszabadság jár.

A munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb:

  • 1 gyermeke után 2 nap pótszabadság;
  • 2 gyermeke után 4 nap pótszabadság;
  • kettőnél több gyermeke után összesen 7 nap pótszabadság jár.

Fogyatékos gyermekenként a pótszabadnapok száma 2 munkanappal nő.

Jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a 16. életévét betölti.

Apanap: Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, 5 munkanap jár. Ikergyermekek esetén 7 munkanap pótszabadság jár, melyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár,ha a gyermek halva születik vagy meghal.

Fiatal munkavállaló részére évenként 5 munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a 18. életévét betölti.

A föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább 3 órát dolgozó munkavállalónak évente 5 munkanap pótszabadság jár.

A munkavállalónak évenként 5 munkanap pótszabadság jár, ha:

  • a rehabilitációs szakértői szerv legalább 50 százalékos mértékű egészségkárosodását állapított meg;
  • fogyatékossági támogatásra jogosult;
  • vakok személyi járadékára jogosult.

További szakmai kifejezések

Kapcsolódó bejegyzéseink

NYITOTT POZÍCIÓINK!

Nézz körül és jelentkezz önéletrajz csatolásával és a pozíció megjelölésével! 

#RSMKARRIER
 Tovább