A munkaerő-kölcsönzés atipikus foglalkoztatási forma, háromoldalú jogviszony, ahol a munkavállaló a kölcsönbeadó céggel köt munkaszerződést azzal a céllal, hogy egy vagy több harmadik félnél, kölcsönvevőknél végezzen munkát. A munkaszerződésnek kötelezően tartalmaznia kell azt a tényt, hogy a szerződés munkaerő-kölcsönzésre jött létre.
A kölcsönbeadó cég arra vállalkozik, hogy felkutatja a megfelelő munkavállalókat, akiket a kölcsönvevő foglalkoztatni szeretne, majd a kölcsönbeadó felveszi őket saját állományába, és a foglalkoztatásukhoz kapcsolódó összes adminisztratív és pénzügyi feladatot ellátja, emellett felel a:
- a munkaszerződés jogszerű megkötéséért,
- a munkáltatói bejelentések és bevallások teljesítéséért,
- a bér megállapításáért,
- bérszámfejtéséért és a munkabér kifizetéséért, valamint
- a levont adóelőleg és járulékok befizetéséért.
A kölcsönvevő cég feladata a:
- a munkaidő beosztása,
- a szakmai irányítás,
- a szabadság kiadása,
- a munkavégzés ellenőrzése,
- az egészségre ártalmatlan és biztonságos munkahely megteremtése.