Összesen 1112 bejegyzés

Az ügyfél mindig kétszer „csenget”– megéri?

A karrierépítés után, családépítés kapcsán négy évre kivonultam a személyzeti tanácsadás üzletágából… Már előtte is nagyon erős volt a versenyhelyzet, ami önmagában nem baj, sőt inspiráló. De! Amit most látok/tapasztalok, azt túlzásnak gondolom. Egy-egy munkatárskeresést a cégek ma már kiadnak egyszerre 8-10 fejvadász (?) cégnek is, miközben még az összes álláshirdető portálon is megtalálhatóak ugyanezek a pozíciók, valamint a cég saját honlapján is fent vannak.

Tovább

Tényleg olyan szép a SZÉP?

Húsvét közeledtével lassan az amúgy leterhelt, de egyébként a „ki korán kel aranyat lel” hozzáállással nem megáldott sorstársak is elkezdenek azon gondolkodni, hogy hol töltsék nyári szabadságukat, illetve hogy azt milyen forrásból biztosítsák. Ha nem is a nyuszitól, de a kormány április 12-én kihirdetett rendeletétől új impulzust kaphattak mind a munkáltatók , mind  a munkavállalók. A sokáig csak találgatásokkal kísért Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP) kibocsátásának és felhasználásának szabályairól alkotott ugyanis jogszabályt a kormány.

Tovább

Bérelt ingatlan felújítása: az ördög a részletekben

Az üzleti életben elterjedt gyakorlat az ingatlan-bérbeadás kapcsán, hogy a bérbevevő újítja fel/alakítja át a bérleményt. A bérleti szerződésben megállapodnak abban, hogy a bérbevevő bizonyos ideig nem fizet bérleti díjat a felújításért/átalakításért cserébe (hétköznapi szóhasználatban „lelakja” az összeget). Sajnos nem egyszer a felek nem járnak el elég körültekintően, nem járnak utána pontosan a szabályozásnak.

Tovább

Paradigmaváltás a természetben adott juttatások gyakorlatában

Egyéb jövedelem jogcímen köteles a magánszemély az adót megfizetni, ha olyan vállalkozástól kap ajándékot, amellyel egyébként semmilyen jogviszonyban nem áll. Mivel a vállalkozás a természetben adott juttatásából nem tud adóelőleget levonni, a magánszemély a juttatás negyedévét követően köteles a 10 000 Ft-ot meghaladó összegű le nem vont adóelőleget az adóhatóságnak megfizetni, majd az adóévi bevallásában az adót bevallani. A korábban teljesen ingyenesen kapott juttatással szemben a 2011-től hatályos szabályok szerint a magánszemély nemhogy ingyenesen gyarapodna, még neki kell megfizetnie az adót, annak minden adminisztrációs nyűgével együtt. Tényleg ez maradt az egyetlen út, vagy létezik a magánszemélyeket továbbra is (meg)kímélő juttatási konstrukció?

Tovább

A gyes és a részmunkaidő

Évek óta központi témája a családpolitikai diskurzusnak a kismamák visszatérése a munkaerőpiacra. Ezzel párhuzamosan mind erősebb a képviselete annak a szakmai meggyőződésnek, hogy a kisgyerekes anyukák reintegrálódását – jellemzően a rugalmas munkavégzési formák ösztönzésével – az államnak is segítenie kell (ezt a nézetet képviselte Sztankó Dániel kollégám is „Anyák nehezített pályán” című bejegyzésében. A legfrissebb intézkedések azt mutatják, hogy a kormány elfogadta ezt a koncepciót.

Tovább

E-számla: túl a digitális Rubiconon

Húsz százalékra szeretné növelni 2020-ra az elektronikusszámla-penetrációt az Európai Bizottság. A célkitűzés ambiciózus, teljesítése is roppant fontos lenne, hiszen az e-számlázás további terjedése évről-évre eurómilliárdokat spórolna a cégeknek. Magyarország hasonló cipőben jár, azzal a különbséggel, hogy a penetráció még a nyugatinál is alacsonyabb. Pedig az e-számla jogi státusza évek óta rendezett. Összeszedtük, hogy mit kell tudni az elektronikus számla használatáról.

Tovább

Gyes, gyed: visszamennék, de nincs hova

Számos alkalommal hallhatunk olyan esetekről, amikor a gyesről vagy gyedről munkába visszatérő munkavállaló azzal kénytelen szembesülni, hogy munkájára már nincs szükség, és a munkáltató jogszerűtlenül akár a felmondási védelem alatt álló szülőt is távozásra készteti, és a munkaviszonyt „közös megegyezéssel” megszüntetik. De vajon jobb vagy rosszabb a helyzete annak a munkavállalónak, aki az otthon töltött időszak közepén kénytelen arról értesülni, hogy nem csak pozíciója, de a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt egyenesen a munkahelye szűnik meg?

Tovább

Táppénzszigorítás: csöbörből vödörbe

Az államháztartási törvény értelmében 2011. május 1-jétől újabb szigorítás várható a táppénzelszámolások során. A mostani elképzelés szerint az eddigi napi bruttó 10 400 Ft táppénzmaximumot megfelezték, és a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér – jelenleg bruttó 78 000 Ft – kétszeresének harmincad részét nem haladhatja meg. Azaz maximum napi bruttó 5 200 Ft táppénzt kaphat a keresőképtelen napi ellátásként.

Tovább

Hatékony vezetés: tudás és önismeret

Egy szervezet vagy éppen egy sportcsapat céljainak az elérésében kiemelt szerepet játszanak annak vezetői. Hogy mivel növelhető a teljesítményük? Ez valószínűleg egyénenként változó. Az azonban biztos, hogy először is nekik maguknak kell felismerniük azt, hogy mi hajtja őket igazán, mi az, amiért képesek újra meg újra további energiákat megmozgatni.

Tovább

Újabb forduló adóamnesztia - adómorál fronton

Idén lesz amnesztia a külföldön tartott vagyonokra. Az ebből az alkalomból nehezen kihagyható (és az ilyen alkalmakkor ritkán kihagyott) moralizálások helyett készítsünk egy rövid, de tényszerű elemzést, hogy vajon érdemes és hasznos-e tiszta lapot adni a korábban belföldön nem adózott jövedelmek hazahozásáért.

Tovább

Kiemelt témák

 Tovább